| | Avantages sociaux
La Financière Manuvie est déterminée à offrir une gamme concurrentielle d'avantages sociaux, de programmes d'aide et de services à ses employés.
Avantages sociaux offerts aux employés canadiens
Avantages sociaux offerts aux employés américains
Récompenses et reconnaissance
Avantages sociaux offerts aux employés canadiens
Divers avantages sociaux sont offerts aux employés permanents à temps plein et à temps partiel, dont les suivants :
Régime souple d'avantages sociaux - Les employés peuvent personnaliser leurs avantages sociaux. Différents choix s'offrent à eux :
- Assurance-maladie complémentaire (AMC) - Couvre les frais liés aux médicaments d'ordonnance, aux soins hospitaliers, aux services professionnels, aux soins de la vue, aux fournitures médicales, etc. La garantie AMC vient en complément de la couverture offerte en vertu de votre régime provincial d'assurance-maladie.
- Assurance soins dentaires - Couvre différents services rendus par un dentiste ou un prothésiste dentaire. Quatre options sont offertes, ce qui vous permet de choisir la couverture qui vous convient le mieux.
- Assurance-invalidité de longue durée (ILD) - Permet de recevoir des prestations si vous êtes frappé d'invalidité et si vous ne pouvez reprendre le travail après l'épuisement de vos congés pour urgence et pour maladie prolongée.
- Assurance-vie du salarié - En plus d'être couvert par l'assurance-vie de base prise en charge par la Compagnie, vous pouvez opter pour une assurance-vie facultative égale à une, deux, trois ou quatre fois votre revenu de référence. Vous pouvez également adhérer à l'assurance-vie du conjoint et à l'assurance-vie des personnes à charge.
Programme de rémunération au rendement (PRR) - Boni annuel versé à tous les employés permanents à temps plein. REÉR collectif du personnel - Permet de choisir parmi plus de 25 options de placement.
Régime de retraite du personnel - Généreux régime de retraite à l'intention des employés.
Services de planificateurs financiers - Permettent d'obtenir sur place et sans frais les conseils de planificateurs financiers qualifiés.
Programmes d'aide à la formation - Permettent d'obtenir le remboursement de la totalité des frais engagés pour des cours approuvés liés à l'emploi.
Avantages sociaux offerts aux employés américains
Divers avantages sociaux sont offerts aux employés permanents à temps plein et à temps partiel, dont les suivants :Régime d'assurance-maladie complet (POS et OAM) Assurance soins dentaires Compte de crédits-santé du salarié et compte de crédits-santé des personnes à charge Assurance-vie du salarié - Assurance-vie de base prise en charge par la Compagnie égale à une fois le salaire annuel. Possibilité d'opter pour une assurance-vie facultative. Assurance-vie du conjoint et assurance-vie des personnes à charge. Assurance-invalidité de courte durée - Permet aux employés admissibles de recevoir des prestations advenant une maladie ou une blessure. L'indemnisation débute après 5 jours consécutifs d'invalidité et est soumise à un maximum de 25 semaines. Assurance-invalidité de longue durée - Choix de deux options : couverture de base prise en charge par la Compagnie et couverture facultative prise en charge par l'employé. L'indemnisation débute après 180 jours d'invalidité continue. Régime de retraite 401 (k) - Permet d'économiser en vue de la retraite grâce à des retenues salariales avant impôt et aux contributions de contrepartie de la Compagnie. Cash Balance Plan - Régime entièrement provisionné par la Compagnie qui permet également d'économiser en vue de la retraite. Aide à la formation - Sous réserve de l'approbation de la direction, les employés permanents peuvent demander le remboursement de la totalité de leurs frais de scolarité. Programmes de formation du secteur des services financiers - La Compagnie parraine divers pr
ogrammes de formation de l'industrie conçus pour enrichir la carrière des employés. Programmes de formation de la Compagnie- Grand choix de passionnants programmes de perfectionnement professionnel.
Récompenses et reconnaissance
À la Financière Manuvie, nous examinons régulièrement nos échelles de rémunération afin de nous assurer qu’elles demeurent concurrentielles. En Amérique du Nord, les employés participent à un programme de rémunération au rendement qui vise à récompenser les employés pour leur contribution à l’atteinte de nos objectifs et pour l’ensemble des résultats de la Compagnie.
Nous savons également que pour les employés la rémunération n’est pas la seule caractéristique d’un employeur de premier ordre. C’est pourquoi nous avons élaboré l’un des programmes de rémunération et d’avantages sociaux les plus complets du secteur des services financiers.
Lorsque Manuvie est devenue une société ouverte, nous avons mis sur pied un programme international d’actionnariat à l’intention des employés afin de leur permettre de participer au succès de notre Société. Chaque fois qu’un employé achète deux actions de Manuvie, la Société lui donne une action, sous réserve d’un maximum annuel.
Des programmes de reconnaissance sont offerts à différents échelons. Les unités administratives et les divisions ont établi des programmes axés sur des critères particuliers, notamment le travail d’équipe et le service à la clientèle. De plus, chaque année, la Financière Manuvie rend hommage à un groupe d’employés et de membres du personnel de vente de chaque division afin de souligner leurs contributions exceptionnelles. Ces personnes sont nommées Élites de la Compagnie. Elles démontrent les valeurs et les compétences fondamentales de Manuvie. Le programme Élites de la Compagnie rend hommage aux personnes qui ont su démontrer les qualités suivantes :
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Connaissances et compétences supérieures
Fiabilité et intégrité
Dynamisme
Adaptabilité
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