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| | Comités du conseil d’administration
Le conseil assume la gérance de la Société. Les administrateurs sont chargés de surveiller la gestion de l’activité commerciale et des affaires internes de la Société.
Comité de vérification et de gestion des risques
Le « comité de vérification » assiste le conseil d’administration dans son mandat de surveillance de la qualité et de l’intégrité des données financières; de l’efficacité des pratiques de Manuvie en matière de gestion des risques et de conformité, du rendement, des compétences et de l’indépendance du vérificateur indépendant; du rendement des vérificateurs internes de la Société et de la conformité de la Société aux exigences d’ordre légal et réglementaire.
Comité de révision et d’éthique
Le « comité de révision » assiste le conseil d’administration dans son mandat de supervision des questions touchant les conflits d’intérêts; l’utilisation de renseignements confidentiels, les plaintes des clients et les opérations auxquelles participent des personnes liées à la Société.
Comité de gouvernance et des candidatures
Le « comité de gouvernance » repère les personnes qui ont les compétences et les aptitudes nécessaires pour siéger au conseil d’administration et recommande au conseil d’administration les candidats au poste d’administrateur pour chaque assemblée annuelle des actionnaires. Les membres du comité de gouvernance et des candidatures aident aussi le conseil d’administration à surveiller l’élaboration des politiques, des pratiques et des procédures de gouvernance de Manuvie; l’efficacité du conseil d’administration, de ses comités et des présidents de ces comités, la contribution de chacun des administrateurs, le rendement du chef de la direction et les recommandations relatives à la rémunération de celui-ci.
Comité de rémunération et de dotation en personnel cadre
Le « comité de rémunération » assiste le conseil d’administration dans son mandat de surveillance de la stratégie, des politiques et des programmes de Manuvie en matière de ressources humaines, et de toutes les questions liées à l’utilisation appropriée des ressources humaines de la Société, plus particulièrement la relève, la formation et la rémunération de la direction.
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