40 ans de retraite, ça demande une planification mieux pensée
Révélations de retraités, aperçu générationnel et tendances pour guider la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Le rapport s’appuient sur notre engagement à l’égard de la préparation à la longévité le lancement de l’Institut de longévité, une plateforme mondiale conçue pour promouvoir l’adoption de mesures propres à aider les gens à vivre plus longtemps et en meilleure santé, et à jouir d’une plus grande sécurité financière.
Ce que disent les travailleurs et les retraités
Nous avons posé la question, et les travailleurs et les retraités canadiens ont répondu franchement au sujet de leur situation financière et de leur capacité à financer et à profiter de l’allongement de leur vie.
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« Ne vous laissez pas emporter par la même histoire que nous avons tous tendance à nous raconter : j’ai le temps. » —Une personne retraitée, 77 ans
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« C’est arrivé plus tôt que je ne le pensais – on ne peut pas toujours s’attendre à ce que les choses se passent comme prévu » —Une personne retraitée, 64 ans
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« Je veux pouvoir prendre des vacances et voir le monde avec mon partenaire » —Un membre de la génération Z, 20 ans
Les défis auxquels ils sont confrontés
Comprendre l’expérience des participants et l’étape du parcours financier de chaque génération vous permet de leur offrir un soutien plus efficace, adapté à leurs besoins uniques.
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59 Âge moyen de la retraite au Canada
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48 % Sont en retard sur l’épargne-retraite
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59 % Des millénariaux affirment que leur employeur influence leurs décisions financières
Préparer les travailleurs à atteindre l’âge de 100 ans et au-delà
Examinez nos conclusions plus en détail pour vous aider à créer des moments révélateurs qui inspirent les travailleurs multigénérationnels d’aujourd’hui à épargner aujourd’hui en vue d'une retraite potentielle de 40 ans.
Comment pouvons-nous améliorer une retraite plus longue?
La longévité ne consiste pas seulement à vivre plus d’années. Il s’agit de trouver un équilibre entre le patrimoine et la santé pour aider à rendre ces années meilleures. Cela change notre perception de la retraite.
Le sondage en ligne de cette année a été mené en français et en anglais, et comprenait deux échantillons de participants provenant du groupe de recherche d’Angus Reid : les employés canadiens et les retraités canadiens. L’échantillon d’employés canadiens était composé de 1 680 Canadiens, âgés de 18 ans et plus, qui travaillaient et cotisaient à un régime de retraite offert par leur employeur. Le sondage pour cet échantillon a été mené du 1er mai 2025 au 16 mai 2025, avec une durée moyenne d’environ 19 minutes par répondant. L’échantillon de retraités canadiens était composé de 514 retraités canadiens. Le sondage pour cet échantillon a été mené du 1er mai 2025 au 16 mai 2025, avec une durée moyenne d’environ 19 minutes par répondant. Tous les tests statistiques sont effectués à un niveau de signification de 0,95. Les pourcentages indiqués dans les tableaux et les graphiques peuvent ne pas totaliser 100 en raison des arrondis et/ou des catégories non incluses. Le sondage sur la résilience financière et la longévité de 2025 a été commandé par Manuvie et Manuvie John Hancock Retirement et mené par Edelman DXI. Manuvie n’est pas affiliée à Edelman DXI et ni l’une ni l’autre n’est responsable du passif de l’autre. Les commentaires formulés dans la présente publication ne sont donnés qu’à titre indicatif et ne doivent pas être considérés comme des conseils juridiques, financiers ou fiscaux donnés à l’égard d’un cas précis. Toute personne ayant pris connaissance des renseignements formulés ici devrait s’assurer qu’ils conviennent à sa situation en demandant l’avis d’un spécialiste.