Soutien complet en matière de projet de famille, de grossesse, de rôle parental et de santé hormonale. Offert à compter de l’automne 2025*
Investir dans la santé des femmes et des familles, c’est plus qu’offrir des avantages sociaux : c’est s’offrir un avantage stratégique. Les lacunes en matière de soins de santé peuvent avoir un impact direct sur la productivité, sur la rétention du personnel et, plus généralement, sur le bien-être au travail1.
95 % des travailleurs canadiens interrogés ont répondu que leur employeur n’offre aucun soutien officiel aux futurs parents2.
55 % des lacunes en matière de soins de santé chez les femmes sont observées pendant les années de travail1.
Les symptômes de la ménopause non pris en charge coûtent à l’économie canadienne 3,5 milliards de dollars par an et font en sorte qu’une femme sur dix quitte le marché du travail3.
Notre produit pour la santé des femmes et de la famille, offert par MavenMD, un chef de file mondial de la santé numérique, contribue à combler les lacunes grâce à ses quatre programmes fondés sur des données probantes et couvrant quatre volets : projet de famille, maternité, rôle parental et santé hormonale.
Un soutien est offert dans quatre volets clés de la santé, que vous pouvez sélectionner individuellement ou combiner, selon les objectifs de votre organisation.
Les employés bénéficient d’une assistance complète et spécialisée, adaptée à l’évolution de leurs besoins et offerte en tout temps, même à 2 heures du matin.
Les participants ont en moyenne plus de 15 prises de contact mensuelles avec le programme.
« Le fait de savoir que j’ai une équipe de soins pour m’aider pendant ma grossesse et avec la transition vers la période postnatale, le retour au travail et l’éducation des enfants rend l’expérience tellement plus facile et moins effrayante... J’ai hâte d’utiliser encore plus les avantages de Maven pour soutenir ma famille qui s’agrandit. Le cycle complet de soutien de Maven change véritablement la donne pour les familles et les prépare à un avenir heureux. »
Mo, cliente de Maven
Juillet 2022
Combler les lacunes en matière de soins de santé chez le personnel + obtenir des résultats probants pour les employeurs.
Grâce au régime d’assurance offert par Manuvie, chaque geste contribue à un avenir en meilleure santé.
Les femmes et les membres de la famille sont confrontés à des disparités croissantes lorsqu’il est question d’accès aux soins de santé, de traitements et de résultats1. Ces écarts peuvent entraîner un stress physique, émotionnel et financier qui se répercute sur le bien-être général.
La prise en charge de ces problèmes de santé peut avoir un impact positif sur le bien-être au travail et la satisfaction du personnel. Une offre de soutiens spécialisés peut améliorer le maintien en poste2 , réduire l’absentéisme1,3 et contribuer à soutenir une main-d’œuvre plus engagée1,3.
La couverture Fonder ou agrandir une famille se concentre généralement sur le remboursement des coûts des services de fertilité comme la FIV, l’adoption et la maternité de substitution.
Le produit pour la santé des femmes et de la famille va plus loin en offrant un soutien individualisé et continu, ajusté aux différents besoins en matière de santé des femmes et de la famille. Il complète la couverture existante pour aider les employés en matière de fertilité, de grossesse, de rôle parental et de santé hormonale, afin de renforcer votre stratégie d’assurance collective.
Notre produit pour la santé des femmes et de la famille offre un soutien personnalisé complet avec une plateforme de bout en bout qui aide à répondre aux divers besoins des femmes et des membres de la famille.
Grâce à un accès virtuel en tout temps à un vaste éventail de spécialistes, les membres du personnel bénéficieront d’un accès illimité à des soins continus et sans faille, contrairement à des services ponctuels ou de courte durée.
* Remarque : La disponibilité peut varier d’un client à l’autre. Certains segments du programme pourraient ne pas être offerts avant le début de l’année 2026.
1 McKinsley Health Institute, Closing the women’s health gap: A $1 trillion opportunity to improve lives and economies, janvier 2024
2 Moms at work, 2021 Maternity Leave Experience Report, 2021
3 Rapport Ménopause et vie professionnelle au Canada, 2024
4 Données du programme de Maven, basées sur les résultats regroupés autodéclarés par les participantes, corroborées par Milliman, 2025
5 Données du programme de Maven, 2024
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