Renseignements clés sur le Rapport Mieux-être 2025
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Le Rapport Mieux-être 2025 : principales conclusions pour aider à renforcer le bien-être des employés
Le Rapport Mieux-être est une enquête exhaustive visant à évaluer le bien-être au travail afin d’aider les organisations à faire le point et à discerner les possibilités de mieux soutenir leur personnel.
Menée auprès de 159 organisations et de 4 700 employés au Canada, l’enquête a permis de mettre en lumière les principaux obstacles au bien-être au travail, ainsi que les domaines dans lesquels les employeurs sont le plus à même de favoriser la santé et la résilience de leur main-d’œuvre, dans l’immédiat comme à long terme.
Principales conclusions du Rapport Mieux-être 20251
Le bien-être des employés a une incidence directe sur leur rendement, leur motivation et leur productivité au jour le jour.2
Qu’est-ce qui nuit à une meilleure santé?
Santé mentale et travail
Les facteurs de risque liés au travail qui touchent la santé mentale continuent d’avoir des répercussions sur les employés.
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4 employés sur 5 présentent au moins un facteur de risque lié à la santé mentale au travail. Beaucoup font état d’épuisement professionnel ou d’une baisse de productivité : 57 % souffrent d’épuisement professionnel de temps à autre ou souvent, et 57 % se sentent moins productifs.
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1 employé sur 3 souffre de solitude. La solitude, qui touche la santé mentale et physique à la fois, peut augmenter le risque de maladies chroniques.3
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Le manque de liens sociaux est associé à une augmentation d’environ 30 % du risque de décès prématuré.3 C’est un résultat comparable à celui de risques bien connus tels que le tabagisme, la consommation excessive d’alcool et l’obésité.3
Santé physique et habitudes de vie
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52 % ne respectent pas les recommandations en matière d’activité physique. -
43 % souhaitent améliorer leurs habitudes alimentaires. -
59 % consomment plus d’alcool que les quantités recommandées.
Bien-être financier
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50 % s’inquiètent de leur avenir financier -
24 % épargnent régulièrement et sont en bonne position pour leur retraite -
19 % épargnent régulièrement, mais ne sont pas en bonne voie de profiter de leur retraite
Produits et ressources*
Un soutien adéquat peut faire toute la différence. Découvrez les solutions conçues pour aider vos employés à préserver leur santé, leur motivation et leur sentiment que vous les soutenez.
L’application Services mobiles Manuvie et le site des participants proposent également des recommandations personnalisées pour aider les employés à prendre en charge leurs problèmes de santé existants, à bénéficier d’un accompagnement et à rester motivés pour atteindre leurs objectifs en matière de santé et de bien-être.
Santé mentale
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Couverture pour les professionnels de la santé mentale Une couverture pour les six professions admissibles en santé mentale**, permettant aux employés de bénéficier d’un soutien adapté.
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Services de consultation en santé mentale Un accès plus facile aux soins de santé mentale sur l’application Services mobiles Manuvie ou sur le site des participants.
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Accompagnement et soutien du PAEF Un soutien confidentiel et flexible pour les soucis d’ordre personnel ou professionnel.
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Formation en santé mentale à l’intention des gestionnaires Des outils pour aider les gestionnaires à reconnaître les problèmes de santé mentale sur le lieu de travail, à y réagir et à les prévenir.
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Couverture des soins d’affirmation de genre Des prestations inclusives destinées aux employés qui souhaitent bénéficier de soins d’affirmation de genre, ce qui peut contribuer au bien-être mental en général.
Santé et bien-être
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Soutien à la santé des femmes et des familles Un accompagnement virtuel complet, disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, couvrant les besoins liés à la constitution d’une.
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Soins de santé en ligne Accès virtuel aux soins de santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, par téléphone ou par ordinateur, partout au Canada.
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Dépistages médicaux sur le lieu de travail Organisez des dépistages facultatifs afin d’aider les employés à mieux connaître leur état de santé et à découvrir comment agir en conséquence.
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Séances sur le bien-être Il s’agit de soutenir les employés pendant leurs heures de travail, en les aidant à surmonter les obstacles liés au manque de temps qui les empêchent d’adopter des habitudes plus saines.
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Compte de crédits-santé Une couverture flexible qui encourage les employés à prendre des mesures proactives pour améliorer leur santé.
Santé financière
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Évaluation du bien-être financier Une évaluation facultative à l’intention des employés.
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Conseils financiers dans le cadre du PAEF Il est possible de recevoir des conseils financiers par l’intermédiaire du PAEF si cette prestation est incluse dans votre régime d’avantages sociaux.
Grâce au régime d’assurance collective offert par Manuvie, chaque geste contribue à un avenir en meilleure santé.
* Les produits indiqués peuvent être assujettis à des conditions, à des restrictions et à des exclusions. Les montants de couverture admissibles, les plafonds et les types de praticiens peuvent varier d’un régime à l’autre.
** Psychologue, travailleur social, conseiller clinicien, psychothérapeute, thérapeute matrimonial et familial, psychanalyste.
1 Le Rapport Mieux-être, 2025
2 The Mental Health Index – Canada | April 2024 (en anglais seulement); (Indice de santé mentale TELUS – Avril 2024) (sommaire en français)
3 Loneliness policy brief 2024
4 Financial Stress-related "Distraction Subtraction" Costing Businesses Billions 2022 (en anglais seulement)
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