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L’inclusion est au cœur de tout ce que nous faisons

Notre mission guide notre action : rendre les décisions plus simples et aider les gens à vivre mieux.

L’inclusion est un élément fondamental de notre réussite. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque collègue, client et intervenant, se sente valorisérespecté et connecté.

Pourquoi l’inclusion est-elle importante?

Nous sommes convaincus que l’engagement envers l’inclusion est déterminant pour bâtir une organisation plus forte et plus résistante. Ce n’est pas seulement une valeur, c’est un avantage stratégique qui nous distingue.

Nos quatre piliers stratégiques :

Déclaration de Manuvie sur la diversité, l’équité et l’inclusion

Notre stratégie d’inclusion mondiale

Dirigée par notre chef, Inclusion, Monde, l’équipe Inclusion, Monde, et le Comité mondial sur l’inclusion, notre stratégie est conçue pour avoir une incidence réelle sur l’ensemble de l’organisation.

Présidé par notre chef de la direction et notre chef du personnel, le Comité mondial sur l’inclusion compte des dirigeants qui défendent l’inclusion au sein de leurs fonctions, transformant ainsi la stratégie en action.

 Nos aspirations

Promouvoir une culture où l’inclusion est instinctivecentrée sur l’humain, et stimulée par l’innovation, permettant ainsi à tous les collègues de s’épanouir, de contribuer de manière significative et de façonner l’avenir.

Comment donner vie à l’inclusion?

 

Équipe Inclusion, Monde

Leadership stratégique et gouvernance

  • Diriger la stratégie d’inclusion à l’échelle de l’entreprise 
  • Agir sur l’inclusion de façon à inclure les personnes, l’expérience des clients et la conception des produits.

 

Conseils pour l’inclusion

Activation commerciale et mise en œuvre stratégique

  • Traduire la stratégie en actions tangibles propres à l’unité ou au secteur d’activité.
  • Améliorer l’expérience des collègues et l’intégration en milieu de travail.

 

Réseaux de collègues

Connexion, alliance inclusive et engagement

  • Créer des moments d’apprentissage et favoriser l’alliance inclusive pour tous les collègues.
  • Renforcer la communauté et l’engagement internes.