Accroître la représentation des professionnels faisant partie des communautés de PANDC au moyen de programmes d’études supérieures, d’efforts ciblés de recrutement de gestionnaires et d’accélération du perfectionnement professionnel en milieu de carrière.

Fournir à tous les employés, en vue de les éduquer et de les former, des programmes qui vont bien au-delà de notre formation obligatoire sur les préjugés inconscients. Ils comprendront notamment des forums d’écoute réguliers pour favoriser les conversations qui permettront de mieux comprendre l’inclusion et les relations au sein de notre équipe mondiale, des formations sur les alliances et des formations ciblées pour tous les gestionnaires sur le leadership inclusif.

Soutenir les collectivités au moyen de dons et de bénévolat axés sur la formation financière et le mentorat professionnel. 

Peu importe le lieu où nous vivons, peu importe la couleur de notre peau, notre sexe, notre orientation sexuelle et nos convictions religieuses, et peu importe tous les autres facteurs qui nous distinguent les uns des autres, nous devons tous unir nos forces, écouter et prendre les mesures nécessaires pour mettre fin à ces injustices.

- Roy Gori, Président et chef de la direction, Manuvie