Conseils d’experts pour l’élaboration de stratégies en matière de santé mentale pour votre personnel

Publié : 11 juin 2024

5 min de lecture

Pour les propriétaires d’entreprises, les promoteurs de régime et les administrateurs de régime

Le stress et les tensions au sein du personnel peuvent se traduire par une hausse de l’absentéisme et des demandes de prestations d’invalidité, ou une baisse de la productivité.¹ Les employeurs jouent un rôle crucial en procurant aux employés un soutien accru en santé mentale.²

Nous fournissons des renseignements et des conseils précieux qui vous aident à adapter efficacement vos régimes d’assurance collective, vous permettant de vous assurer que les services en santé mentale sont adéquatement couverts et ainsi contribuer au bien-être de vos employés.

Les problèmes de santé mentale ont des répercussions sur les milieux de travail

Les troubles de santé mentale constituent une préoccupation répandue au sein des entreprises canadiennes et peuvent avoir un effet majeur sur les lieux de travail et sur l’économie.3 Cet article présente quelques mesures que les employeurs peuvent prendre pour favoriser la santé mentale de leurs employés.

Guide sur les professionnels de la santé mentale au Canada

Ce document offre des renseignements sur les professionnels de la santé mentale qui fournissent des soins au Canada, en fonction de leurs compétences, des types de traitements proposés et de leur capacité à prescrire des médicaments. Il constitue une précieuse ressource pour mieux comprendre les options de couverture.

Solutions de gestion des problèmes de santé mentale au travail

Apprenez-en davantage sur l’élaboration d’une stratégie en santé mentale afin de mieux soutenir vos employés.

Reconnaître et traiter l’épuisement professionnel en milieu de travail

Ici, nous explorons le concept d’épuisement professionnel, son effet sur la santé mentale et l’importance d’en parler ouvertement en milieu de travail. Nous présentons les signes et les symptômes de l’épuisement professionnel.

La santé mentale et le diabète touchent un plus grand nombre d’employés

Selon les données de Manuvie sur les demandes de règlement, un nombre croissant de personnes cherchent un traitement contre les problèmes de santé mentale et le diabète.4 Cet article vous donne un aperçu des répercussions sur la productivité, des tendances liées à l’âge et des stratégies permettant de composer avec ces enjeux de santé en milieu de travail.

Promotion d’un changement positif pour la santé mentale des femmes

Des efforts sont déployés pour réduire l’inégalité de genre dans la recherche et le traitement en santé mentale des femmes. Déterminée à réduire l’inégalité de genre dans la recherche et le traitement en santé mentale, la communauté womenmindMC mise sur la récolte de fonds pour assurer le soutien des femmes scientifiques et façonner le secteur des soins de santé le rendant plus équitable pour les femmes et les filles.

Santé mentale. Votre régime favorise-t-il le rétablissement?

Cet article traite de la couverture qu’offrent bon nombre d’employeurs en matière de services de santé mentale, dont le montant médian suffit à couvrir que trois à cinq séances de thérapie.5 Il souligne la nécessité pour les employeurs d’accroître la couverture pour permettre aux employés d’obtenir les soins de santé mentale dont ils ont besoin.

¹ Rapport Mieux-être – Principales conclusions et faits saillants | Manuvie

²Employers enhancing mental-health benefits over next three years - Benefits Canada, 2021 (en anglais seulement)

³ Making mental health part of Canada's universal health care system - Canadian Mental Health Association, 2022 (en anglais seulement)

⁴ Données cumulatives sur les demandes de règlement de Manuvie, 2023

⁵ Clinical Guidelines for the Management of Adults with Major Depressive Disorder, Canadian Network for Mood and Anxiety Treatments (CANMAT), 2016 and Canadian Psychology Association, 2022.

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