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Fais preuve d’humanité est une des valeurs d’entreprise de Manuvie. Cela comprend la création d’un milieu de travail stimulant, positif et favorisant la diversité, où les gens se sentent suffisamment à l’aise pour être eux-mêmes au travail et où tous peuvent bénéficier d’occasions d’avancement et d’épanouissement professionnel.

 

Dans le cadre du lancement de nos nouvelles valeurs d’entreprise, nous avons élaboré des conseils à l’intention des employés sur la façon de donner vie à notre valeur Fais preuve d’humanité entre eux et avec nos clients. Bon nombre de ces conseils portaient sur la détermination de nos préjugés et sur la façon d’éviter les suppositions qui nuisent à l’établissement de bonnes relations. À cette fin, plus de 30 000 de nos employés ont participé à une formation sur les préjugés inconscients. 

Formation sur les préjugés inconscients

Cette formation a commencé en 2017, au moment où des membres de la haute direction ont suivi le programme de formation Inclusion Drives Innovation : Beyond Unconscious Bias. « Ce programme hautement dynamique et interactif a renforcé le pourquoi et le comment de la diversité et de l’inclusion en donnant à nos dirigeants l’occasion de discuter de la façon dont la création d’un milieu diversifié et inclusif peut favoriser le succès des entreprises, de la manière dont les préjugés peuvent entraver l’inclusion et de ce qu’ils peuvent faire pour les atténuer », déclare Sandeep Tatla, vice-présidente adjointe et chef mondiale, Diversité et inclusion.

  • En 2018, nous avons lancé de nouveaux programmes de formation sur les préjugés inconscients à l’intention des gestionnaires de personnel et d’autres employés, qui ont rejoint plus de 4 000 gestionnaires de personnel et 26 000 employés sans subordonnés. Parmi les employés qui ont suivi la formation en ligne :
  • 92 % étaient d’accord pour dire que cette formation les a aidés à apprendre à gérer leurs préjugés et à être plus inclusifs au travail.
  • 88 % étaient d’accord pour dire que cette formation les a aidés à reconnaître leurs propres préjugés.
  • 87 % recommanderaient à leurs collègues de suivre cette formation.

« On peut embaucher autant de femmes qu’on veut et autant de gens de couleur qu’on veut, mais, si la culture en place ne les soutient pas, le défi est de taille, explique Sandeep Tatla. Il faut mettre l’accent sur l’inclusion. La formation sur les préjugés inconscients est une façon de changer notre culture. »

Manuvie incluse dans l’Indice d’égalité des sexes de Bloomberg en 2019

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