Lieux d’activités : Canada, États-Unis, Hong Kong, Indonésie, Malaisie, Singapour, Japon, Taïwan, Cambodge, Vietnam, Chine et Philippines.

L’AMF fait la promotion de l’avancement des femmes au sein de notre organisation, tant sur le plan personnel que professionnel. Le groupe soutient et encourage le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des femmes dans l’ensemble de notre organisation en mettant à leur disposition un réseau et des occasions qui permettent aux femmes d’être mentorées, d’échanger sur leurs expériences et d’avoir des carrières épanouissantes.

Lieux d’activités : États-Unis, Hong Kong. 

L’AMP s’efforce de cultiver le talent et de créer des occasions de croissance significatives pour nos professionnels multiculturels, tout en favorisant un engagement éclairé. Sa mission est de favoriser et de promouvoir le perfectionnement des membres, la conscience culturelle et l’unité au moyen d’un dialogue ouvert et d’événements.

Lieux d’activités : Canada, États-Unis.

VIBE vise à aider les employés noirs à se perfectionner sur le plan professionnel, à soutenir les aspirations des employés actuels et éventuels et à accroître la visibilité des diverses cultures de la communauté noire. L’objectif du groupe est d’informer les employés et de valoriser notre culture axée sur la diversité et l’intégration.

Lieu d’activités Philippines, Canada, États-Unis.

Le groupe FAM s’efforce d’aider les employés à améliorer leur expérience familiale en favorisant les projets.

Lieux d’activités : Canada, États-Unis. 

GenerationNEXT vise à mobiliser nos jeunes professionnels afin qu’ils forment la prochaine génération de leaders grâce à l’éducation, au réseautage et au bénévolat. Le groupe vise à tisser des liens entre des personnes aux vues similaires et à développer les capacités de leadership parmi les membres.

Lieu d’activités Philippines, États-Unis. 

Le groupe ABILITY vise à créer un milieu de travail positif et inclusif pour les employés, peu importe leurs capacités. Sa mission est de fournir une plateforme à tous les employés, en situation de handicap ou non, afin qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel grâce à une sensibilisation, une éducation et une compréhension accrues.

Lieux d’activités : Canada, États-Unis.

Ce groupe a pour objectif de développer la présence, l’influence et les qualités de chef des employés panasiatiques. Dirigé par des employés, il organise des activités de réseautage et des ateliers de perfectionnement des compétences générales qui mettent l’accent sur la conscience culturelle et les préjugés inconscients.

Lieu d’activités Canada. 

Le groupe Peuples autochtones et leurs alliés vise à permettre aux employés autochtones de se perfectionner sur le plan professionnel et d’avoir des discussions franches et ouvertes, tout en sensibilisant l’ensemble des employés aux réalités des peuples autochtones.

Lieux d’activités : Canada, États-Unis, Philippines, Hong Kong.

Le groupe PROUD (Professionals Reaching Out for Unity and Diversity) vise à promouvoir un milieu de travail inclusif pour les employés LGBTQ+ afin de favoriser leur pleine et entière contribution au travail. Le groupe participe à divers événements afin de promouvoir l’inclusion et la diversité ainsi que d’informer la population en général.

Le groupe Alliés masculins (« Male Allies ») s’efforce de normaliser la conversation sur les problèmes d’inégalité en créant un espace sûr pour le dialogue, notamment sur les effets des stéréotypes dans le système. Son objectif est de mettre sur pied un groupe d’hommes qui maîtrisent les concepts nécessaires pour briser les normes et les stéréotypes et qui peuvent sans cesse apprendre sur les problèmes d’inégalité et en parler pour provoquer de vrais changements.

Lieu d’activités États-Unis.

Le groupe a pour objectif de créer une communauté où les vétérans et les membres de leur famille se sentent les bienvenus. Il vise également à souligner les expériences uniques de nos vétérans et des membres de leur famille, et, par le bénévolat et le mentorat, à redonner aux collectivités locales et aux vétérans.