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Définir la DEI

 

Nous définissons la diversité comme l’ensemble des façons dont nous sommes humains. L’équité signifie un traitement, un accès, des occasions et un avancement qui sont équitables pour nous tous, peu importe nos différences. Lorsque nous avons un sentiment d’appartenance et que nous nous épanouissons pour l’ensemble des façons dont nous sommes différents, il s’agit d’inclusion.

 

 



Nous nous concentrons sur la DEI selon trois piliers :

Talent

Une diversité à tous les échelons de l’organisation qui reflète les communautés que nous servons.

Culture

Les employés s’épanouissent parce qu’ils sont à leur place et qu’ils peuvent être eux-mêmes au travail.

Communauté

De solides partenariats et un soutien en matière de diversité et d’inclusion au sein des communautés externes où nous vivons et travaillons et que nous servons.


 


 


 

Nous croyons que la diversité n’est pas seulement un élément clé, mais que c’est aussi un facteur de différenciation pour notre société si nous faisons les choses correctement. Elle favorise l’innovation, la collaboration et le rendement élevé; et le fait que les employés puissent se mobiliser en tant qu’ambassadeurs par le biais des groupes-ressources d’employés aura une incidence sur les talents, la culture, les clients et nos collectivités. 

Michelle Taylor-Jones
Vice-présidente, Diversité, équité et inclusion, Monde

Nous croyons que la diversité n’est pas seulement un élément clé, mais que c’est aussi un facteur de différenciation pour notre société si nous faisons les choses correctement. Elle favorise l’innovation, la collaboration et le rendement élevé; et le fait que les employés puissent se mobiliser en tant qu’ambassadeurs par le biais des groupes-ressources d’employés aura une incidence sur les talents, la culture, les clients et nos collectivités.

Michelle Taylor-Jones
Vice-présidente, Diversité, équité et inclusion, Monde


 



Nos objectifs en matière de DEI

Dans l’ensemble de nos activités en Amérique du Nord, nous nous sommes engagés à diversifier davantage notre personnel en prenant les mesures suivantes :

Augmenter de 30 % la représentation des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) dans les postes de direction d’ici 2025.

Embaucher chaque année au moins 25 % de diplômés qui sont des PANDC.

Augmenter de 30 % la représentation des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) dans les postes de direction d’ici 2025.

Embaucher chaque année au moins 25 % de diplômés qui sont des PANDC.



Nos groupes-ressources d’employés

Les groupes-ressources d’employés (GRE) sont des réseaux à participation volontaire dirigés par des employés qui se consacrent à la promotion d’un milieu de travail diversifié et inclusif tout en offrant aux membres des occasions enrichissantes de développement personnel et de perfectionnement professionnel.

 

Alliance mondiale des femmes (AMF)

Lieux d’activités : Canada, États-Unis, Hong Kong, Indonésie, Malaisie, Singapour, Japon, Taïwan, Cambodge, Vietnam, Chine et Philippines.

L’AMF fait la promotion de l’avancement des femmes au sein de notre organisation, tant sur le plan personnel que professionnel. Le groupe soutient et encourage le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des femmes dans l’ensemble de notre organisation en mettant à leur disposition un réseau et des occasions qui permettent aux femmes d’être mentorées, d’échanger sur leurs expériences et d’avoir des carrières épanouissantes.

 


Association of Multicultural Professionals (AMP)

Lieux d’activités : États-Unis, Hong Kong. 

L’AMP s’efforce de cultiver le talent et de créer des occasions de croissance significatives pour nos professionnels multiculturels, tout en favorisant un engagement éclairé. Sa mission est de favoriser et de promouvoir le perfectionnement des membres, la conscience culturelle et l’unité au moyen d’un dialogue ouvert et d’événements.



Valuing the Inclusion of Black Experiences (VIBE)

Lieux d’activités : Canada, États-Unis.

VIBE vise à aider les employés noirs à se perfectionner sur le plan professionnel, à soutenir les aspirations des employés actuels et éventuels et à accroître la visibilité des diverses cultures de la communauté noire. L’objectif du groupe est d’informer les employés et de valoriser notre culture axée sur la diversité et l’intégration.



Famille, FAM (Familles à Manuvie)

Lieu d’activités Philippines, Canada, États-Unis.

Le groupe FAM s’efforce d’aider les employés à améliorer leur expérience familiale en favorisant les projets.


GenerationNEXT

Lieux d’activités : Canada, États-Unis. 

GenerationNEXT vise à mobiliser nos jeunes professionnels afin qu’ils forment la prochaine génération de leaders grâce à l’éducation, au réseautage et au bénévolat. Le groupe vise à tisser des liens entre des personnes aux vues similaires et à développer les capacités de leadership parmi les membres.



ABILITY

Lieu d’activités Philippines, États-Unis. 

Le groupe ABILITY vise à créer un milieu de travail positif et inclusif pour les employés, peu importe leurs capacités. Sa mission est de fournir une plateforme à tous les employés, en situation de handicap ou non, afin qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel grâce à une sensibilisation, une éducation et une compréhension accrues.


Pan-Asian Community for Employee Success (PACES)

Lieux d’activités : Canada, États-Unis.

Ce groupe a pour objectif de développer la présence, l’influence et les qualités de chef des employés panasiatiques. Dirigé par des employés, il organise des activités de réseautage et des ateliers de perfectionnement des compétences générales qui mettent l’accent sur la conscience culturelle et les préjugés inconscients.



Peuples autochtones et leurs alliés

Lieu d’activités Canada. 

Le groupe Peuples autochtones et leurs alliés vise à permettre aux employés autochtones de se perfectionner sur le plan professionnel et d’avoir des discussions franches et ouvertes, tout en sensibilisant l’ensemble des employés aux réalités des peuples autochtones.


Professionals Reaching out for Unity and Diversity (PROUD)

Lieux d’activités : Canada, États-Unis, Philippines, Hong Kong.

Le groupe PROUD (Professionals Reaching Out for Unity and Diversity) vise à promouvoir un milieu de travail inclusif pour les employés LGBTQ+ afin de favoriser leur pleine et entière contribution au travail. Le groupe participe à divers événements afin de promouvoir l’inclusion et la diversité ainsi que d’informer la population en général.




Alliés masculins (« Male Allies ») 

Le groupe Alliés masculins (« Male Allies ») s’efforce de normaliser la conversation sur les problèmes d’inégalité en créant un espace sûr pour le dialogue, notamment sur les effets des stéréotypes dans le système. Son objectif est de mettre sur pied un groupe d’hommes qui maîtrisent les concepts nécessaires pour briser les normes et les stéréotypes et qui peuvent sans cesse apprendre sur les problèmes d’inégalité et en parler pour provoquer de vrais changements.

 


Communauté MiLE (communauté des employés militaires)

Lieu d’activités États-Unis.


Le groupe a pour objectif de créer une communauté où les vétérans et les membres de leur famille se sentent les bienvenus. Il vise également à souligner les expériences uniques de nos vétérans et des membres de leur famille, et, par le bénévolat et le mentorat, à redonner aux collectivités locales et aux vétérans.



 


 

Nous voulons que notre Société soit un endroit où tous se sentent inclus, respectés et libres d’être eux-mêmes. Si nous voulons réellement comprendre les clients et les servir le mieux possible, notre diversité doit refléter la leur.

Roy Gori
Président et chef de la direction

Nous voulons que notre Société soit un endroit où tous se sentent inclus, respectés et libres d’être eux-mêmes. Si nous voulons réellement comprendre les clients et les servir le mieux possible, notre diversité doit refléter la leur.

 

Roy Gori
Président et chef de la direction


 



Prix et reconnaissances obtenus concernant la DEI

Employeurs du Canada privilégiant le plus la diversité

2018, 2019, 2020, 2021

Indice d’égalité des sexes de Bloomberg

2019, 2020, 2021

Meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada

 2020, 2021

Break the ceiling touch the sky® 101 Best Companies for Women in Leadership Index

2020

Corporate Equality Index (indice d’égalité au travail pour les employés LGBT)

2016, 2017, 2018, 2019, 2020

Certification Parité de La Gouvernance au Féminin

2019

Hong Kong Insurance Award dans la catégorie Outstanding Equal Opportunity Employer

2019

Finaliste pour le prix Best LGBT+ Newcomer de Hong Kong

2019

Niveau Argent attribué par le Hong Kong LGBT+ Inclusion Index

2019