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Faire mieux, ensemble

En visant mieux, jusqu’où votre carrière vous mènera-t-elle?

Notre Culture

Nous sommes stimulés par des personnes passionnées, curieuses et solidaires qui font preuve d’audace et remettent en question le statu quo. Nous favorisons un environnement où l’authenticité est valorisée, où le respect est primordial et où le succès est reconnu. Ensemble, nous nous engageons à créer un lieu de travail où les employés sentent qu’ils peuvent poursuivre la carrière qu’ils souhaitent.

Proposer des perspectives de carrière qui concordent avec vos ambitions sans limites

Joignez-vous à nous et obtenez la liberté d’explorer d’innombrables parcours professionnels dans notre équipe de renommée mondiale. Vous aurez l’occasion d’apprendre de nouvelles aptitudes, de faire progresser votre carrière et de vous épanouir en tant que personne grâce au mentorat et au soutien de cadres et de collègues.

Avoir une incidence à l’échelle mondiale

Nous croyons qu’il est possible de faire carrière tout en contribuant à créer un monde meilleur. Ensemble, nous déployons des efforts pour être une force de changement positif pour nos employés, nos clients et les collectivités dans lesquelles nous évoluons. Nous travaillons ensemble à façonner un avenir meilleur pour tous, tant grâce aux placements numériques et à l’innovation que par l’ensemble de nos initiatives en matière de facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance.

S’épanouir dans un environnement collaboratif

Ici, on peut être soi-même. Nous avons bâti une culture de travail où les valeurs sont mises de l’avant et où les points de vue et la diversité des expériences sont célébrés. Nous accordons la priorité au bien-être physique, mental, émotionnel et financier de nos employés à l’aide de nos produits et de nos politiques, ainsi qu’en offrant des modalités de travail souples et des régimes d’avantages sociaux avantageux dont ils profitent à toutes les étapes de leur carrière.

Comment nous y prenons-nous?

Nous sommes une équipe fière de répondre aux attentes des clients lorsqu’ils ont besoin de nous et de nous épauler les uns les autres. Nous savons qu’il est important pour votre bien-être global que vous disposiez de la flexibilité nécessaire pour concilier les exigences de l’entreprise et vos besoins personnels. En fonction de votre poste, nous offrons trois modes de travail, dont un mode de travail hybride qui convient à la majorité de nos collègues.

Hybride

Tous les collègues travaillant en mode hybride se rendent au bureau au moins trois jours par semaine.

Au bureau

Pour les postes qui sont mieux adaptés au travail au bureau, les collègues concernés travaillent sur place à temps plein.

À distance

Certains de nos collègues travaillent entièrement à distance et viennent au bureau occasionnellement.

Nos avantages

Les milieux de travail se résument-ils essentiellement au travail? Nous, nous pensons que non. C’est pourquoi nous vous proposons un large éventail d’avantages pour mieux vous épanouir tant sur le plan tant personnel que professionnel.

Affiner ses connaissances et compétences

Dans un monde en constante évolution, l’apprentissage et le mentorat sont essentiels pour rester à jour et pour favoriser le perfectionnement sur le plan personnel. À chaque étape de votre carrière, nous voulons vous aider à accéder aux compétences et aux occasions dont vous avez besoin pour bâtir une carrière à votre image.

Explorer des possibilités de carrière illimitées

Une carrière n’est pas qu’une simple destination. C’est une aventure. Avec de nombreux parcours professionnels et notre présence à l’échelle mondiale qui s’offrent à vous, vous aurez l’occasion exceptionnelle de choisir la carrière qui vous convient.

Se sentir épaulé dans son bien-être

Nous nous soucions profondément du bien-être de nos collègues et leur offrons une approche globale à leurs besoins. Vous aurez accès à un régime d’avantages sociaux flexibles qui contribuent à votre santé mentale, physique et financière, ainsi qu’à celle de vos proches.

Profiter de modalités de travail flexibles

Nous avons tous besoin de souplesse pour concilier nos responsabilités personnelles et professionnelles.

Nos modalités de travail – au bureau, hybride et à distance – répondent aux besoins individuels en constante évolution de nos collègues.

Favoriser l’inclusion et l’appartenance

Nous favorisons un environnement de travail où tout le monde se sent accepté, valorisé et inclus – où les valeurs sont mises de l’avant et où les divers points de vue et expériences sont célébrés.

Contribuer à façonner sa communauté

Si avoir une incidence positive vous passionne, nous sommes là pour vous. Chaque année, nos employés investissent du temps, de l’énergie et de la créativité dans la réalisation de changements significatifs à l’environnement où nous vivons et travaillons. Ils ont droit à des congés rémunérés pour faire du bénévolat.

Nos groupes-ressources d’employés

Les groupes-ressources d’employés sont des réseaux d’employés dirigés par des employés qui partagent une identité ou une expérience de vie commune. Ils s’offrent mutuellement du soutien et des conseils, établissent des liens avec la communauté et sensibilisent les personnes aux enjeux, aux défis et aux initiatives. Ils fournissent aussi des renseignements sur la diversité, l’équité et l’inclusion et nous tiennent responsables de nos engagements envers celle-ci.

Manuvie comporte 15 groupes-ressources d’employés à l’échelle mondiale, ce qui représente 40 sections et plus de 14 000 membres. Apprenez-en plus sur ces groupes dans la section ci-dessous.

Ability: Ability est une communauté d’employés qui s’engage à créer un milieu de travail positif et inclusif pour les membres du personnel, peu importe leurs capacités.
AMP (Association of Multicultural Professionals) : perpétue l’héritage d’inclusion présent à Manuvie en cultivant le talent et en créant d’importantes occasions de croissance pour les professionnels multiculturels.
EMBRACE (accueillir à bras ouverts): Où des Employés de Manuvie bâtissent des ponts qui surmontent les obstacles de race, de culture et d’ethnicité, afin de célébrer les différences et de nous inspirer les uns les autres.
FAMILLE: Le groupe FAMILLE est un endroit sûr où les employés peuvent parler de leurs expériences familiales et obtenir du soutien.
Génération suivante : communauté qui contribue à combler l’écart entre les générations dans notre milieu de travail en tissant des liens entre les employés qui cherchent des occasions de réseautage, de perfectionnement professionnel et de bénévolat.
GWA (L’Alliance mondiale des femmes): L’Alliance mondiale des femmes soutient et encourage le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des femmes dans l’ensemble de l’organisation.
IPTA (Le groupe Peuples autochtones et leurs alliés): Le groupe Peuples autochtones et leurs alliés vise à permettre aux employés autochtones de se perfectionner sur le plan professionnel et d’avoir des discussions franches et ouvertes, tout en sensibilisant l’ensemble des employés aux réalités des peuples autochtones.
Latin X: LatinX vise à promouvoir la sensibilisation culturelle au sujet de la diversité latino-américaine et à encourager l’inclusion par le recrutement, le perfectionnement et la gestion de carrière des personnes qui représentent cette importante communauté.
Males Allies : groupe qui préconise la collaboration entre les hommes et les femmes comme moyen de favoriser l’égalité des sexes et l’avancement des femmes.
MiLE: La communauté MiLE est destinée aux employés qui sont des militaires actuellement en service ou d’anciens combattants, ainsi qu’aux membres de leur famille et à leurs alliés.
PACES (Pan-Asian Community for Employee Success): Le groupe Pan-Asian Community for Employee Success (PACES) a pour objectif d’améliorer la présence, l’influence et les qualités de chef des employés panasiatiques à Manuvie.
Professionals Reaching Out for Unity and Diversity (PROUD) : vise à promouvoir un milieu de travail ouvert aux personnes lesbiennes, homosexuelles, bisexuelles et transgenres (LGBT) afin de favoriser sans entrave leur pleine contribution à Manuvie.
Shalom: Construire un environnement inclusif pour les collègues et alliés juifs et de servir de forum pour célébrer et partager le patrimoine et l’identité juifs.
Le forum Développement durable: Créé pour susciter l’engagement des collègues et pour leur permettre d’en apprendre davantage sur le développement durable, tant sur le plan personnel qu’à travers le prisme de Manuvie.
VIBE: Vise à aider les employés Noirs à se perfectionner sur le plan professionnel, à soutenir les aspirations des futurs employés et à augmenter la visibilité des diverses cultures de la communauté noire.

Rendre les décisions plus simples. Vivre mieux.

C’est là notre mission et nous travaillons quotidiennement pour qu’elle prenne tout son sens auprès de plus de 35 millions de clients dans le monde. C’est la promesse de vivre mieux au cœur de notre mission qui motive nos collègues et qui nous donne une raison d’être. Nous aidons nos clients à vivre mieux, plus longtemps et en meilleure santé. Nous créons de meilleures occasions de placement afin de s’assurer de meilleurs revenus et avenirs financiers. Le concept de Vivre mieux nous nourrit, nous inspire et représente un investissement pour notre avenir commun à mesure que nous nous efforçons d’accélérer la cadence pour nos clients, actionnaires, collègues et communautés.

Nos valeurs

Nos valeurs sont les points de repère. Elles définissent qui nous sommes et comment nous travaillons ensemble : nous sommes un chef de file du marché numérique, centré sur le client, et à l’avant-garde du changement demandé par les clients. Nous travaillons ensemble pour bâtir des communautés solides, tant au travail qu’à l’extérieur de nos bureaux.

Branche-toi sur le client - Nous prévoyons ses besoins et faisons tout notre possible pour le satisfaire.
Fais ce qui est bien - Nous agissons avec intégrité et faisons ce que nous disons.
Rêve grand - Nous pouvons toujours trouver une meilleure façon de faire les choses.
Faites-le ensemble - Nous avons une équipe épatante. Nous travaillons mieux en collaborant.
Prends la situation en main - Se sentir libres de prendre des décisions et des mesures pour accomplir notre mission : Rendre les décisions plus simples. Vivre mieux.
Fais preuve d’humanité - Nous créons un milieu de travail stimulant, positif et favorisant la diversité.

Témoignages d’employés

Si vous désirez travailler dans un environnement qui vous soutient dans vos aspirations professionnelles et personnelles et qui offre des occasions d’apprentissage et une solide culture d’entreprise, Manuvie est le milieu de travail pour vous. J’ai bénéficié d’un soutien incommensurable dans le cadre du programme de perfectionnement CPA qui comprend du soutien financier, du temps libre d’étude, du mentorat, des postes conçus pour acquérir de nouvelles compétences et plusieurs autres services. Ça m’a inspiré confiance et fourni les bases pour entreprendre la prochaine étape de ma carrière.

Jared
Analyste financier

Je suis fière de travailler ici en raison de la culture collaborative, conviviale et inclusive qui encourage le perfectionnement personnel et professionnel, ainsi que de la possibilité de travailler sur des projets significatifs qui contribuent réellement à faire la différence.

Nipa
Consultante en recrutement de talents

Laissez le témoignage de Rommel tel quel, il travaille encore chez nous.
Notre culture de travail collaboratif est quelque chose qui suscite chez moi une grande fierté. Je travaille avec une équipe pleine de personnes brillantes qui s’aident et se soutiennent mutuellement.

Rommel
Ingénieur principal de données

Les occasions de croissance, ici, sont infinies. Notre organisation mondiale compte tellement de secteurs de nos activités à découvrir et offre beaucoup à apprendre.

Amanda
Directeur, Diversité et inclusion

Manuvie est officiellement l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada!

Pour la troisième année consécutive, Mediacorp Canada Inc. a reconnu Manuvie comme l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada. Ce palmarès national désigne les chefs de file des secteurs d’activité en fonction de la qualité du milieu de travail qu’ils offrent. Les employeurs sont évalués selon des critères qui comprennent l’ambiance du milieu de travail, les avantages sociaux, le perfectionnement, la gestion du rendement, les communications et la présence dans la collectivité.

17 novembre 2023

Manuvie, l’une des meilleures sociétés d’assurance au monde

En 2023, Manuvie a été reconnue par Forbes comme l’une des meilleures compagnies d’assurance au monde. Cette reconnaissance vient confirmer que nous donnons la priorité à nos clients, avec la volonté de dépasser les attentes grâce à la numérisation et à l’innovation. En partenariat avec Statista, Forbes a dressé sa liste en se fondant sur les réponses aux sondages réunies entre la mi-mars et la mi-avril auprès de plus de 30 000 personnes dans 15 pays.

13 juin 2023

Gallup reconnaît Manuvie comme un milieu de travail exceptionnel

Gallup, l’organisme qui réalise des sondages sur la mobilisation auprès de certaines des plus grandes sociétés mondiales, a reconnu Manuvie comme un milieu de travail exceptionnel en 2023. Ce prix est la reconnaissance mondiale la plus illustre de Gallup pour les entreprises qui ont une équipe et une culture très performantes.

29 mars 2023

Manuvie inscrite à l’indice de durabilité Dow Jones en 2022

Manuvie a de nouveau été inscrite à l’indice de durabilité Dow Jones (Dow Jones Sustainability Index) en Amérique du Nord. Elle figure parmi les sept assureurs nord-américains admis à cet indice, une distinction qui souligne son engagement continu à afficher un solide bilan en matière de durabilité. Manuvie se situe au 89e centile de son groupe sectoriel. Cette note repose sur les récents progrès de la Société en matière de développement durable, notamment les améliorations continues apportées à ses pratiques en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) et à la divulgation de renseignements en la matière.

13 décembre 2022

Cultures d’entreprise les plus admirées au Canada

Manulife/John Hancock est lauréate d’un prix SEAL Business Sustainability Awards dans la catégorie « Environmental Initiatives Award » (Prix des initiatives environnementales) en raison de l’annonce de son parcours vers la carboneutralité et de ses progrès réalisés par rapport à son plan d’action contre les changements climatiques. Les prix SEAL (acronyme pour développement durable, réalisations environnementales et leadership) récompensent les organisations et les dirigeants déterminés à réaliser de réels progrès dans le dossier le plus urgent de notre époque.

14 novembre 2022

Manuvie est officiellement l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada!

Nous savons déjà que Manuvie est un excellent endroit où travailler, et Mediacorp Canada Inc. le sait aussi. Cette organisation publie chaque année la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada – et Manuvie figure dans cette liste pour 2023! Ce palmarès national désigne les chefs de file des secteurs d’activité en fonction de la qualité du milieu de travail qu’ils offrent. Les employeurs sont évalués selon des critères qui comprennent l’ambiance du milieu de travail, les avantages sociaux, le perfectionnement, la gestion du rendement, les communications et la présence dans la collectivité.

18 novembre 2022

Manuvie est désignée l’un des meilleurs employeurs au monde

Pour la troisième année consécutive, Forbes a reconnu Manuvie comme l’un des meilleurs employeurs au monde. Forbes a dressé sa liste à la suite d’un sondage mené auprès de 150 000 employés de 58 pays qui travaillent à temps plein ou à temps partiel. En partenariat avec Statista, Forbes a recueilli les recommandations directes de nos collègues et des employés d’autres sociétés, ainsi que les recommandations indirectes de travailleurs de tous les secteurs d’activité.

12 octobre 2022

Manuvie est distinguée par le Hong Kong Institute of Human Resources Management (HKIHRM)

Le HKIHRM a décerné trois prix à Manuvie : le prix du mérite pour la gestion des talents, le prix d’excellence pour la diversité et l’inclusion, et le grand prix de l’année. Dans l’ensemble, ces prix récompensent la fourniture à un client d’une excellente stratégie pour attirer les talents, la capacité de soutenir des initiatives en matière de diversité et d’inclusion et la mise en œuvre la plus remarquable des pratiques exemplaires, inspirant aux professionnels des RH de Hong Kong de nouvelles idées pour les aider à exceller dans leur profession.

8 septembre 2022

Manuvie remporte un prix aux PR Awards Asia de 2022

Notre équipe en Asie a remporté le prix de la meilleure société pour la diversité, l’équité et l’inclusion et celui du meilleur lieu de travail en Asie-Pacifique en 2022. Présenté par PRWeek, l’événement PR Awards Asia est l’occasion pour les marques de mettre en lumière leur travail et de célébrer leurs réalisations avec les meilleurs communicateurs et agences de l’Asie-Pacifique.

6 septembre 2022

Lorsque vous grandissez, nous grandissons.

Travaillez avec nous

Alerte d’offres d’emploi frauduleuses
Nous sommes conscients que les marques de Manuvie et John Hancock peuvent faire l’objet d’offres d’emploi frauduleuses sur les sites d’emploi de nos partenaires (Indeed, Glassdoor et LinkedIn). En tant que société, nous prenons la chose très sérieusement et voulons que les candidats sachent qu’ils seront redirigés vers Workday lorsqu’ils postuleront à un poste affiché par Manuvie ou John Hancock. Le public peut aussi signaler les offres d’emploi frauduleuses à recruitment@manulife.com.

Notre équipe Recrutement de talents ne fera jamais les choses suivantes : afficher les postes indépendamment de Workday, offrir des paiements anticipés aux candidats, communiquer avec les candidats uniquement par l’entremise de ses systèmes de courriel, utiliser Google hangouts ou d’autres sites indépendants, demander de l’information hautement confidentielle et privée telle que des renseignements bancaires à l’étape de soumission de la candidature.